ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਭਵਿੱਖ-ਸਬੂਤ

ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਅਰੰਭ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.

ਮਾਨਸਿਕਤਾ

ਤਿੰਨਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੰਮ. ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਬਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ moldਾਲਣ ਵਾਲੇ (ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ) ਪੱਖਪਾਤ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਯੂਐਸ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਉੱਤੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਵਧੇਗਾ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੀਡੀਪੀ ਦਾ ਵਧਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ-ਖ਼ਾਸਕਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ-ਮਾਰੂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ-ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਭਵਿੱਖ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਤਿੰਨੋਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹੇਗਾ.

ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ. ਅੱਜ, ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਗੜ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਲੋਕ 40 ਤੋਂ 60 ਘੰਟੇ ਯੋਗ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖੇਡਾਂ, ਯੋਗਾ, ਸਿਮਰਨ, ਖਰੀਦਦਾਰੀ, ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ, ਅਤੇ ਹਾਂ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ' ਤੇ ਵੀ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਜਾਉਗੇ? ਬਹੁਤ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਯਕੀਨਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਬਲਿੰਗ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ, ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਟੋਪੀਆਂ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਮਾਹਰ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਉਦੋਂ ਤਕ ਰਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ. ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਸਾਈਡ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ impੌਂਗੀ ਸਿੰਡਰੋਮ ਤੋਂ ਬਚੇਗਾ: ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੋ.

ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਪਰਤਾਵੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੋ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਤਾਜ਼ਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ — ਅਧਿਆਪਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਕੂਮੂਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; ਉਹ ਲੇਖਾਂ, ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਅਤੇ ਯੂਟਿਬ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ, ਅਤੇ onlineਨਲਾਈਨ ਫੋਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰੀਅਰ

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਰੀਅਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਬੂਤ ਹਨ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਭਾਵ, ਉਹ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਮਾਜਕ ਵੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਬਾਇਓਟੈਕ/ਜੀਨੋਮਿਕਸ, ਵੱਡਾ ਡਾਟਾ, ਡੂੰਘੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਬੁingਾਪਾ ਆਬਾਦੀ, ਵਾਤਾਵਰਣਵਾਦ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜੀਡੀਪੀ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਕਰੀਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਫਸ਼ੋਰ- ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ-ਰੋਧਕ ਹੋਣ ਦੀ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰੀਅਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ, ਬਲਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ' ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਨੈਤਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ. ਉਹ ਮੇਰੀ ਨਵੀਂ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ 340 ਤੋਂ ਖਿੱਚੇ ਗਏ ਹਨ, ਡਮੀਜ਼ ਲਈ ਕਰੀਅਰ.

ਗ੍ਰਾਂਟ ਰਾਈਟਰ. ਸਰਕਾਰ, ਬੁਨਿਆਦ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਗੈਰ -ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਗ੍ਰਾਂਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰ ਵੰਡਦੇ ਹਨ. ਗ੍ਰਾਂਟ ਲੇਖਕ, ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਗੈਰ -ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਜਿੱਤ ਸਕੇ. ਫਿਰ, ਉਹ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਹਿਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਂਟ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਲਾਂਕਣਕਾਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਦਾਨ ਲੇਖਕ ਦਾ ਉਲਟ ਪੱਖ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੈਸਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਲਾਂਕਣਕਾਰ ਦਾਖਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਫਲਦਾਇਕ ਕਰੀਅਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ, ਵਿਸਤਾਰ ਜਾਂ ਕੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਡਾਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀ. ਇਹ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡੂੰਘੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹੋ: ਬਹੁ-ਵਿਭਿੰਨ, ਆਵਰਤੀ ਸਵੈ-ਅਧਿਆਪਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਵਿਗਿਆਨਕ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਗੈਰ -ਲਾਭਕਾਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਨਮੂਨੇ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਡੇਟਾਬੇਸ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਡਾਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਸ਼ਾ-ਵਸਤੂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਣਗੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦਾਨੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ.

ਜੈਨੇਟਿਕ ਕਾਉਂਸਲਰ. ਵਿਗਿਆਨੀ ਇਹ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਅਸੀਂ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਆਦਾਤਰ ਜੈਨੇਟਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚੋਲੇ ਹਨ. 23-ਐਂਡ-ਮੀ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, $ 199 ਲਈ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਜੀਨੋਮ ਨੂੰ ਡੀਕੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ genਲਾਦ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਣ. ਇਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲੈਕਟਿਕ ਇਲਾਜ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕੰਡੇਦਾਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੈਨੇਟਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜੈਨੇਟਿਕ ਖੋਜਕਾਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਪੀਐਚ.ਡੀ.-ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਅਧਾਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ-ਜੇ ਸਮਾਜ ਇਸ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ-ਆਮ ਬੋਧਾਤਮਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਪਰਉਪਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਆਪਟੋਮੈਟ੍ਰਿਸਟ ਬੁ Agਾਪੇ ਵਾਲੇ ਬੂਮਰਸ ਨੂੰ ਘਟਦੀ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਆਪਟੋਮੈਟ੍ਰਿਸਟਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੇਤਰ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ (ਐਮਡੀਜ਼) ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਓਡੀਜ਼ (ਓਪਟੋਮੈਟਰੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ) ਨੂੰ ਬੈਚਲਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਠੋਸ ਆਮਦਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅੱਖਾਂ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਦਾਨ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਰੀਜ਼ ਸਵੇਰੇ 2 ਵਜੇ ਸੰਪਰਕ-ਲੈਂਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਕਾਲ ਕਰਨਗੇ.

ਆਰਥੋਡੈਂਟਿਸਟ ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਡਾਕਟਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜੋ ਆਫਸ਼ੋਰਬਲ ਜਾਂ ਸਵੈਚਾਲਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਰਥੋਡੌਨਟਿਸਟ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਡੂੰਘੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਰੀਰਕ ਚਿਕਿਤਸਕ. ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਰੀਅਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੂਮਰਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੰਗ ਵਧੇਗੀ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਥੈਰੇਪੀ ਸਹਾਇਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਦਰਦ-ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਿਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਲਾਇਸੈਂਸ ਲਈ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਪੋਸਟ-ਬੈਚਲਰ ਡਾਕਟਰੇਟ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਥੈਰੇਪਿਸਟ. ਸਰੀਰਕ ਚਿਕਿਤਸਕ ਦੇ ਇਸ ਅੰਡਰ-ਦਿ-ਰਾਡਾਰ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਸਟਰੋਕ ਦੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮੁ skillsਲੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਮੀਜ਼ ਦੇ ਬਟਨ ਤੋਂ ਕਾਰ ਚਲਾਉਣ ਤੱਕ.

ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਆਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਕਾਸਕਾਰ. ਸਮਾਜ ਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਲੈਕਸ/ਲੈਟਿਨੋਜ਼ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਅਨਜ਼/ਗੋਰਿਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਜੋਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਅਰਧ ਸਦੀ ਅਤੇ $ 22 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਪਾੜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਵਿਆਪਕ ਰਿਹਾ. ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਖਰਚ ਵਿੱਚ ਯੂਐਸ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੇਠਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਡਰਾਇੰਗ ਬੋਰਡ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਸਿਰਫ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਬੋਧਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਧਾਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਇਮਰਸਿਵ ਪਾਠਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਤਾਂ ਛੱਡੋ, ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਵੀ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ onlineਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇਰੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ: ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਅਕਸਰ ਗੇਮਿਫਾਈਡ.

Energyਰਜਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ. ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਲਵਾਯੂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮਨੁੱਖਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁੱਧ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. Addressingਰਜਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹਨ: ਜੈਵਿਕ ਇੰਧਨ, ਸੂਰਜੀ energyਰਜਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਰਹਿਤ ofਰਜਾ ਦਾ ਉਹ ਅਸੀਮਤ ਸਰੋਤ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ-ਸੰਪੂਰਨ, ਸੰਖੇਪ-ਸਮਰੱਥ ਪਰਮਾਣੂ developingਰਜਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਵਧੇਰੇ energyਰਜਾ ਨੂੰ ਨਿਚੋੜਨਾ.

ਭਾਰੀ ਉਪਕਰਣ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ. ਤੁਸੀਂ ਰੋਬੋਟਾਂ, ਐਮਆਰਆਈ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ (3 ਡੀ ਸਮੇਤ.) ਦੀ shਫਸ਼ੋਰ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ, ਹੱਥੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਇਸ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਮੰਗ ਰਹਿਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ/ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲਾ ਕਲਾਕਾਰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਲਾ ਬਣਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਲਾਕਾਰ ਰੋਜ਼ੀ -ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ "ਭੁੱਖਾ" ਅਤੇ "ਕਲਾਕਾਰ" ਅਕਸਰ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਸਮਾਜ ਪਾਠ ਤੋਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ/ਕਲਾਕਾਰ ਜੋ ਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦਾਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਚਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਵੀਡੀਓ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ. ਸਮਾਨ ਤਰਕ ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਲੇਖਕਾਂ, ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ: ਇਸਨੂੰ ਖਰੀਦੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਾਨ ਕਰੋ, ਨਸ਼ੇ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ.

ਸਿਖਲਾਈ

ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਧਾਂਤਕ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰਸੰਗਕ, ਜਾਂ ਇੰਨੀ ਸਮਗਰੀ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ, ਸਾਡੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਗਰੀ ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਕਰੀਅਰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਸਵੈ-ਅਧਿਐਨ, ਟਿoringਸ਼ਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੋਰਸ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਰਬੋਤਮ ਅਭਿਆਸ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਲੰਮੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿਰੰਤਰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

ਸਵੈਚਲਿਤ ਸੂਚਨਾਵਾਂ. ਨਿਸ਼ਾਨੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੀ ਸਵੈਚਾਲਤ ਸੂਚਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ. ਹਾਂ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਅਤੇ ਦਰਅਸਲ ਵੱਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲੋਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਸੁਮੇਲ.

ਸਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਰੈਜ਼ਿਮੇ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਹਿਮੰਡ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਉਸ ਮਾਸਟਰ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਰਬੋਤਮ ਨੌਕਰੀ, ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਜਾਂ ਸੜਕ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਜਾਉ: ਸਮਗਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਉਸ ਛਾਂਟੇ ਹੋਏ ਰੈਜ਼ਿਮੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏ ਬਿੰਦੂ ਦਰ ਬਿੰਦੂ ਪੱਤਰ : ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ, ਜੇ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, “ਕੈਸਰ ਪਰਮਾਨੇਂਟੇ ਵਿਖੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ 3 ਸਾਲ. 5 ਪੁਆਇੰਟ ਸਕੇਲ 'ਤੇ clientਸਤ ਕਲਾਇੰਟ ਰੇਟਿੰਗ 4.6. " ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ onlineਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਚਿੱਠੀ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.

ਅਕਸਰ, ਜਮਾਨਤੀ ਸਮਗਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਦੱਸਣ ਨਾਲੋਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਵ੍ਹਾਈਟ ਪੇਪਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, "ਗੁੱਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਨਵੇਂ ਸਰਬੋਤਮ ਅਭਿਆਸ."

ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਕਮੂਜ਼ਿੰਗ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਾਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ, ਹਰੇਕ ਲਈ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ wayੁਕਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਚੁਣੋ: ਇੱਕ ਈਮੇਲ, ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ "ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ". ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਧਾਰਨ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਅਰੰਭ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਕਸਰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਟੀਕ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੂਪ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਲਿਖਣਾ ਜਾਂ ਬੋਲਣਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਫੋਰਮ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖ, ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਣ ਇਸਦੀ ਕਾਨਫਰੰਸ, ਸ਼ਾਇਦ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਆਇ, ਸ਼ਾਇਦ ਰਾਸ਼ਟਰੀ.

ਵੈਬਕੈਮ ਇੰਟਰਵਿs ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ. ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਫਲ ਰਿਮੋਟ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੈਬਕੈਮ ਨਾਲ "ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ" ਹਨ. ਇਸਦੀ ਅੱਖ (ਲੈਂਸ) ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਅਰਾਮਦਾਇਕ, ਗੂੜ੍ਹਾ ਰਹੋ. ਹਾਂ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕੈਮਰੇ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਨਾ ਦੇਵੋ.

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਰੋਸ਼ਨੀ ਸਹੀ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਰਛਾਵਾਂ ਜਾਂ ਚਮਕ ਨਹੀਂ. ਸ਼ੇਡ ਅਤੇ ਕਮਰੇ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਦਾ ਮੱਧਮ ਸਵਿੱਚ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਿੜਕੀ ਤੇ ਨਾ ਬੈਠੋ - ਇਹ ਵੈਬਕੈਮ ਦੇ ਲਾਈਟ ਮੀਟਰ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪਰਛਾਵੇਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੋਗੇ.

ਮਾਸਟਰਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿ. ਭਾਵੇਂ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵੱਲ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਅਰੰਭ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਖੱਬੇ ਪੈਨਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵੱਲ ਭੇਜੋ. ਇੱਕ ਸਕਿੰਟ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪੈਨਲਿਸਟ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਓ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦਗਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿing. ਇੰਟਰਵਿiew ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ. ਕੁਝ ਦੇਰ ਬਾਅਦ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕੱਠੇ ਰਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿed ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਆਖਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ. ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਨੂੰ ਦੱਸੋ PAR ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕਰੀਅਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਪੀ ਰੋਬਲੇਮ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ, ਚਲਾਕ ਜਾਂ ਭੱਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਏ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਰ ਨਤੀਜਾ. ਯਾਦਗਾਰਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵੀ ਉਦੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰੋਗੇ, ਚਿੱਟੇ ਬੋਰਡ ਤੇ ਚਿੱਤਰ ਤੇ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋਗੇ.

ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਰਬੋਤਮ ਅਭਿਆਸ. ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਲਿਖੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪੱਤਰ : ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਗੱਲ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੇ ਦੂਜਾ ਸ਼ਾਟ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਿਰਫ ਐਚਆਰ - ਵੌਇਸਮੇਲ ਛੱਡਣਾ ਠੀਕ ਹੈ - ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, "ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਜੇਨ ਜੋਨਸ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ( ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.)

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ, ਬਿਹਤਰ, ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ, ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਂਚਪੈਡ ਬਣਨਾ. ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

#1 ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ, ਸੱਚਮੁੱਚ ਵੱਡਾ ਸਮਾਜ ਸਹਿਯੋਗ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਨਾਅਰਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ." ਪਰ ਜੋ ਮੈਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ #1 ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਮਾਲਕ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਸਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਉਤਪਾਦ ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਹਨ" ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਚਲਦਾ ਹੈ. #1 ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

• ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਲਾਭ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਇਸ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਮਾਏ ਜਾਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਜ਼ਿੱਪੋ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਯਕੀਨਨ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਲੀਨਰ ਪਰਕਿਨਜ਼ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਸੀ ਰਾ roundਂਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੋਲਡਮੈਨ ਸਾਕਸ ਨੂੰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ - ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਹੜਤਾਲ ਕੀਮਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ - ਗੰਭੀਰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਕੁਝ ਤਾਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਅੱਖਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੀਰੀਜ਼ ਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੂਟਸਟ੍ਰੈਪ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਸੱਤ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਨਕਦ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲਓ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਤ ਟਾਇਲਟ-ਪੇਪਰ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਰੱਖਣ ਦਿਓ.

• ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕ੍ਰੈਪਵਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਰਿੰਗ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਅਸਪਸ਼ਟ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਏਗਾ.
• ਹਾਂ, ਕਦੇ -ਕਦਾਈਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੋਲੋ.
• ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਖਦਾ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਐਡਿਓ ਕਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲੋਹੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਕਵਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ.

ਮਾਹਰ ਲਵੋ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਡਬਲਿੰਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੀਅਰ-ਰਿਟਾਰਡੈਂਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਮੁੰਡਾ ਜਾਂ ਲੜਕੀ ਬਣੋ.

ਦੇਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. ਡਬਲਿੰਗ ਕਰੀਅਰ ਰਿਟਾਰਡੈਂਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਦੇਰੀ ਅਕਸਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਕਾਤਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ -ਗ੍ਰੇਡ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਾਲ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਐਡਰੇਨਾਲੀਨ-ਬਾਲਣ ਵਾਲੀ ਬ੍ਰਿੰਕਮੈਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਚੱਕਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਮੁੱਚੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਪਰ ਮੇਰੇ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣਾ: ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਕਿ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋਣਾ ਜੀਵਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ.
• ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਣਾ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਣਾ: ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਅਕਸਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲਓ.
• ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਾਰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਘਬਰਾ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, "ਮੇਰਾ ਅਗਲਾ ਇੱਕ-ਸਕਿੰਟ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀ ਹੈ?" ਅਕਸਰ, ਕੁਝ ਇੱਕ ਸਕਿੰਟ ਦੇ ਕਾਰਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਵਿਨਰਸ, ਡਰਾਮੇ ਦੇ ਰਾਜੇ ਅਤੇ ਰਾਣੀਆਂ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਘੱਟ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਰਹੋ.

ਟੇਕਵੇਅ

ਇਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.