ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ

ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਉਤਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸ਼ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਡਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋ?"

ਅਫਸੋਸ, ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਮੈਂ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਜਾਦੂਈ ਜਵਾਬ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧਾ ਸਕੋਗੇ.

ਸਖਤ ਹੁਨਰ ਹੁਣ ਨਰਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਾਲਜ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਕਲਾਵਾਂ ਕੀ ਸਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ- - ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਚਾਰ, ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਵਾਲਾ ਨਜ਼ਰੀਆ, ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ-ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਆਪਣੀ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਦੇਸ਼ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੂੰਜਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਖੁਦ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਖਤ ਨਾਲੋਂ ਨਰਮ ਹੁਨਰ' ਤੇ ਲੰਮੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਅਫਸੋਸ, 5,000 ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਚਿੰਗ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਹਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਟਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਵੇਖੀ ਹੈ. ਸਾਡੀ ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਉੱਚੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਰਮ ਅਤੇ ਸਖਤ ਦੋਨੋ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕੁਝ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਸਮਗਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ-ਭਾਵੇਂ ਨਿ neਰੋਸਾਈਕੋਲੋਜੀ ਵਰਗਾ ਵਿਗਿਆਨਕ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ-ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀ. ਲਿਖਣ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੂਟਕੈਂਪ, ਟੋਸਟਮਾਸਟਰ, ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਸਮੇਂ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਡਰ ਵਰਗੀਆਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ-ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਸੂਬਿਆਂ ਨੂੰ shਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਇਨ-ਸ਼ੋਰਿੰਗ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉੱਚ-ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਹੋਣਗੀਆਂ ਇਸ ਲਈ ਸਖਤ ਅਤੇ ਨਰਮ ਦੋਵਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਭਾਵਨਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ: ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਜਿੰਨੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਅੱਜ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ/ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡੂੰਘੀ ਤੇਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੈਟ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਫੁੱਲਾਂ ਦੇ ਬੀਜ ਵਾਂਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਖੁਰਾਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਲੇਖ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਵਲੰਟੀਅਰ ਵੀ.

ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਸੁਪਨੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਣੇ -ਪਛਾਣੇ ਦੋਸਤ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਤ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ-ਭਾਲਣ ਵਾਲੀ ਨਿਰਜੀਵ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, "ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸਟਾਰਟਰ ਹਾਂ") ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਉ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ , ਕਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੇ ਪਲ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੋਜ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ. ਮੇਰੇ ਬਹੁਤੇ ਅਸਫਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਦੋਸਤਾਂ/ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.

ਮੇਰੇ ਬਹੁਤੇ ਸਫਲ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚਣ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਗੁਣਵੱਤਾ. ਜਦੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਵਾਲੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ (ਭਾਵ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ), ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਜਮਾਤੀ ਸਮਗਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਛੋਟੇ ਚਿੱਟੇ ਕਾਗਜ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੰਡਰੇਜ਼ਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਜਰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: "2017 ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਕੁੰਜੀਆਂ."

ਪਿਛਲੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਅਰਥਾਤ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਉਚਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਮੇਰੇ ਸਫਲ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਡੂੰਘੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕ.

ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਸਰਲ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਬੇਲਗਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ simpੰਗ ਵੀ ਸਰਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ-ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਨਿਸ਼ਚਤ onਨ-ਟਾਰਗੇਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਅਤੇ ਨਿਰਜੀਵਤਾ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਟੇਕਵੇਅ

ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕੋਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੇਰੇ ਉੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.

ਪਰ ਮੈਂ ਕੈਰੀਅਰ-ਕਾਉਂਸਲਰ ਪੋਲੀਨੀਸ਼ਨੇਸ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ, ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਉਤਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ਾਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਸਾਈ ਹੈ.

ਡਾ. ਨੇਮਕੋ ਦੀ ਕਿਤਾਬ, ਦਿ ਬੈਸਟ ਆਫ ਮਾਰਟੀ ਨੇਮਕੋ ਹੁਣ ਇਸਦੇ ਦੂਜੇ ਐਡੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਮਾਰਟੀ ਨੂੰ [email protected] 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.